Кадровая безопасность – важнейшая составляющая экономической безопасности предприятия, так как персонал, кадры первичны для любой ее составляющей (финансовой, информационной, технико-технологической, правовой, экологической).
Обеспечение кадровой безопасности – это система, комплекс мер по предотвращению рисков связанных с персоналом, его интеллектуальным потенциалом и трудовыми отношениями в целом.
Меры по обеспечению кадровой безопасности целесообразны в следующих ситуациях:
• При подборе кандидатов на вакантные должности
• При работе с трудовым коллективом
• При служебных разбирательствах в связи с чрезвычайными происшествиями
• При планировании увольнения сотрудников
Мы предлагаем услуги для каждой из этих ситуаций.
При подборе кандидатов на вакантные должности
• Разработка и проведение системы мероприятий комплексной проверки персонала, на этапе отбора, обучения и аттестации.
• Разработка процедур кадровой безопасности на период адаптации новых сотрудников.
• Разработка, организация и проведение проверки кандидатов на высшие позиции, из числа работающих сотрудников компании.
Инструментарий:
• Проверка рекомендаций кандидатов.
• Оценка профессиональной компетенции, декларированной кандидатом.
• Составление полного психологического портрета конкретного лица.
• Проверка достоверности сообщаемых кандидатом анкетных данных с использованием приборной детекции лжи (полиграф).
При работе с трудовым коллективом
• Анализ возможных угроз от деятельности персонала, мониторинг внутренних угроз.
• Изучение лояльности и благонадежности персонала.
• Разработка документационного обеспечения кадровой безопасности
• Социально-психологическое исследование трудового коллектива на предмет совместимости сотрудников и комплектования наиболее эффективных групп для решения стоящих задач
• Разработка профессиональной аттестации персонала, направленной на нейтрализацию рисков, связанных с профессиональной некомпетентностью сотрудников.
Инструментарий:
• Оценка профессиональной мотивации сотрудников.
• Мониторинг факторов риска у персонала.
• Профилактические опросы персонала с использованием полиграфа.
При служебных разбирательствах в связи с чрезвычайными происшествиями
• Выявление и изучение признаков хищений, мошенничества, должностных подлогов персонала.
• Определение и сужение круга подозреваемых в совершении служебного нарушения.
• Установление лиц, причастных к должностному проступку.
Инструментарий:
• Сбор информации об обстоятельствах происшествия.
• Разработка тактики дополнительного сбора информации о происшествии.
• Скрытое изучение круга подозреваемых лиц.
• Установление фактов об интересующем заказчика событии (в том числе с использованием полиграфа).
При планировании увольнения сотрудников
• Разработка технологии увольнения для конкретных должностей.
• Предотвращение вероятных рисков, связанных с увольнением персонала (утечка конфиденциальной информации, хищение баз данных и т.п.).
• Разработка системы мероприятий, снижающих психологическое напряжение увольняемых сотрудников.
Инструментарий:
• Изучение личности кандидата на увольнение.
• Изучение должностных обязанностей кандидата на увольнение.
• Анализ рисков, связанных с переходом увольняемого сотрудника на работу в другую организацию.
Кроме этого наши услуги в области кадровой безопасности включают:
• Консультирование по всем вопросам кадровой безопасности.
• Разработка различных программ обучения сотрудников правилам и процедурам безопасности и предотвращения потерь.
• Обучение персонала компании работе на полиграфе.
• Поставка полиграфных устройств.
